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在一个好的时机举行典礼能够增强活动的效果，企业的庆典活动通常都是要结合市场时机、企业时机的，这样能使庆典的活动和市场时机契合的更好。一些庆典似乎不能退后只能提前的，比如说纪念日、节日等。但是向开业、竣工等典礼是要选择时机的，这些典礼除了要筹备以外还要考虑领导能否出席、天气等情况。

庆典属于礼仪性活动的一种，在这方面我国我严格的控制和专门的规定，这是必须要认真执行的，典礼不能过滥、过多，因为这样会影响活动的效果和质量，所以我们要有精品意识，庆典的规模要根据项目情况、工程来决定组织，组织庆典要注意的问题有哪些如果不根据各方面的因素来决定庆典的规模的话只会成为笑话

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第一类，本单位成立周年庆典。通常它们都是逢五、逢十进行庆典的，或者是它们的倍数进行庆典。

第二类，本单位荣获某项荣誉的庆典。当单位本身荣获了某项荣誉称号、单位的“拳头产品”在国内外重大展评中获奖之后，这类庆典礼仪基本上均会举行。

第三，本单位取得重大业绩的庆典活动。例如千日无生产事故、生产某种产品的数量突破10万台、经销某种商品的光彩售额达到1亿元等等，这些来之不易的成绩，往往都是要庆祝的。

第四类，本单位取得显著发展的庆典。当本单位建立集团、确定新的合作伙伴、兼并其他单位、分公司或连锁店不断发展时，自然都值得庆祝一番。

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